전공(Track)

인사조직(Organizational Behavior & Human Resource Management)

담당과목(Teaching)

조직과 인간행동, 리더십, 전략적 인적자원관리, 경영학원론

학력(Education)

1997, 아주대학교, 경영학과, 경영학사
1999, 아주대학교, 일반대학원, 경영학석사(인사조직 전공)
2005, 아주대학교, 일반대학원, 경영학박사(인사조직 전공)

주요 논문 및 저서(Selected Publications)

Noe, R. A., Woojae, Choi and Yoonhyung, Cho(2020), What’s Responsible for the Psychological Capital-Job Performance Relationship? An Examination of the Role of Informal Learning & Person-Environment Fit, Journal of Managerial Psychology, 35(1), 28-41. (SSCI)

Hee-Yun Yim, Hyun-Ju Seo, Yoonhyung Cho & JinHee Kim(2017). The Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship between Occupational Stress and Turnover Intention among Nurses at Veterans Administration Hospitals in Korea, Asian Nursing Research, 11(1), 6-12. (SSCI)

이병필, 조윤형(2022), 공유리더십, 변화자기효능감, 집단주의와 변화지향 조직시민행동과의 관계 : 팀수준 분석, 리더십연구, 13(1), 105-135.

이한근, 조윤형(2022), 개인－환경 적합성, 고객지향성, 사회적 지원과 혁신행동과의 관계, 경영교육연구, 37(1), 51-77.

이한근, 조윤형(2022), OTT 서비스에 대한 심리적 주인의식, 고객만족, 전환비용과 지속적 사용의도와의 관계, 대한경영학회지, 35(1), 89-108.

김태은, 조윤형(2021), 진성리더십이 조직구성원들의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향 : 무형식학습의 매개효과, 조직비전 명료성 인식의 조절효과, 리더십연구, 12(4), 145-179.

강성호, 조윤형(2021), 서비스 정당성 인식과 고객지향성과의 관계: 서비스 자기효능감의 매개효과와 고용불안 지각의 조절효과, 대한경영학회지, 34(9), 1577-1596.

심미라, 조윤형(2021), 조직정치 지각이 조직구성원들의 반생산적과업활동에 미치는 영향 : 기업의 사회적 책임활동 정당성 인식의 매개효과, 고용불안정의 조절효과, 생산성논집, 35(3), 135-169.

문승현, 조윤형(2021), 상호작용공정성이 발언행동에 미치는 영향 - 변화자기효능감과 창의자기효능감의 매개효과를 중심으로 -, 인적자원관리연구, 38(3), 115-135.

임희윤, 조윤형(2021), 서비스 자기효능감과 책임감이 서비스지향 조직시민행동에 미치는 영향: 진성리더십의 조절효과, 서비스경영학회지, 22(3), 29-57.

김지수, 조윤형(2021), 개인-직무, 개인-조직 적합성, 일-삶의 균형, 향상초점과 조직시민행동과의 관계, 기업경영연구, 28(4), 1-25.

조윤형, 최우재(2021), 학습전략과 적응수행: 긍정심리자본과 조직공정성의 영향력, 인사조직연구, 29(2), 1-33.

조윤형, 문명(2021), Employees Psychological Ownership and Constructive Deviant Behavior, 리더십연구, 12(2), 169-189.

왕화동, 조윤형(2021), 중국 조직구성원들의 인식하는 조직공정성이 변화몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과, 동북아문화연구, 66(1), 271-287.

이한근, 조윤형(2021), 기업간 거래 관계에서 기업의 사회적 책임, 신뢰, 정보공유와 장기지향성과의 관계, 대한경영학회지, 33(11), 2043-2062.

강성호, 조윤형(2020), 직장 내 괴롭힘이 고객지향성에 미치는 영향: 서비스 정당성의 매개효과, 집단주의의 조절효과, 서비스경영학회지, 17(4), 261-285.

연하, 조윤형(2020), 직업소명의식에 대한 상사의 비인격적 감독, 조직기반 자긍심의 영향력, 리더십연구, 11(5), 195-219.

조윤형, 유고운(2020), 가족친화 조직지원, 상사지원이 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과 -, 인적자원관리연구, 27(3), 59-77.

조윤형, 이선미(2020), 비전명료성, CSR 정당성 인식이 은행원들의 고객지향성에 미치는 영향 : 서비스 자기효능감의 매개효과, 생산성논집, 34(2), 3-29.

최우재, 조윤형(2019), 고용가능성이 적응수행에 미치는 영향: 심리적웰빙, 주관적웰빙과 조직지원인식의 효과를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 43(2), 1-38.

조윤형(2019), 진성리더십, 조직비전 명료성과 조직변화에 대한 저항의 관계, 생산성논집, 33(2), 117-141.

조윤형, 박서정(2019), 사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 -, 인적자원관리연구, 26(1), 45-66.

조윤형, 유샛별(2019), 심리적 계약위반의 영향력 : 조절초점의 조절효과, 기업경영연구, 26(4), 21-43.

조윤형(2019), 서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 -, 인적자원관리연구, 26(3), 121-145.

조윤형(2019), 학습지원과 적응수행: 사회적 인지이론의 적용, 대한경영학회지, 32(7), 1293-1310.

조윤형, 이한근(2019), 조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계, 인적자원개발연구, 22(1), 99-127.

송용욱, 문 명, 조윤형(2019), 서번트 리더십이 지방자치단체 공무원의 직무열의에 미치는 영향: 직업소명의식의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과, 리더십연구, 10(3), 3-31.

문승현, 조윤형(2018), 조직구성원들의 개인주의-집단주의가 심리적 안녕에 미치는 영향: 개인-조직, 개인-직무 적합성의 조절효과, 생산성논집, 32(4), 109-139.

김지수, 조윤형(2018), 멘토링 기능은 조직구성원들의 적응수행을 높일 수 있는가?, 리더십연구, 10(1), 29-54.

윤상용, 임상수, 조윤형(2017), 중소기업의 사회적 책임 실천전략 수립을 위한 평가체계 분석연구, 인적자원개발연구, 20(3), 131-158.

조윤형, 남주연(2017), 무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과, 생산성논집, 31(3), 99-134.

조윤형, 최우재(2017), 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과를 중심으로, 기업경영연구, 24(4), 173-195.

조윤형(2017), 심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙은 낮추는가?, 대한경영학회지, 30(2), 303-323.

조윤형, 조성원(2017), 심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계, 기업경영연구, 24(2), 85-105.

Yoonhyung, Cho & Xiang, Ru(2017), The Effect of Empowering Leadership on Work Engagement : Psychological Ownership as A Mediator, Individualistic-Collectivistic Value Orientation as A Moderator, 대한경영학회지, 30(6), 927-952.

조윤형, 방호진(2017), 리더의 유머활용이 집단성과에 미치는 영향 : 레스토랑 프랜차이즈업체를 중심으로, 외식경영연구, 20(1), 235-254.

조윤형, 방호진(2016), 상사의 비인격적 감독이 지식창출과 공유에 미치는 영향: 고용안정성의 조절효과, 생산성논집, 30(3), 53-80.

조윤형, 정금옥(2016), 조직구성원들의 변화저항에 미치는 상사의 비인격적 감독의 직접효과와 도덕적 정체성의 매개효과, 서비스경영학회지, 17(4), 223-246.

조윤형, 두 주(2016), 상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계: 중국기업 조직구성원들을 대상으로, 인적자원관리연구, 23(5), 73-91.

조윤형, 최우재(2016), 진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가? : 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과, 인적자원개발연구, 19(4), 153-185.

두 주, 조윤형(2015), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 :도덕적 정체성의 매개효과, 인적자원관리연구, 22(2), 277-293.

장용선, 장 망, 조윤형(2015), 노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향, 기업경영연구, 22(4), 29-46.

조윤형(2015), 기업교육훈련 참가 조직구성원들의 성취동기, 학습자기권능감, 자기조절학습과 교육훈련 성과와의 관계, 기업경영연구, 22(6), 49-70.

조윤형, 최우재(2014), 조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? -조직비전과 리더비전 인식의 조절효과-, 인적자원관리연구, 21(1), 19-40.

조윤형, 문 명(2014), 직무소진, 사회적 지원과 지식창출, 공유와의 관계, 지식경영연구, 15(1), 21-43.

조윤형, 정진철, 문 명(2014), 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계, 대한경영학회지, 27(11), 1883-1902.

조윤형(2014), 기업의 사회적책임활동 정당성 인식, 비윤리적 행동, 윤리적 리더십과의 관계, Journal of the Korean Data Analysis Society, 16(5B), 2507-2524.

조윤형(2014), 상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계, 인적자원관리연구, 21(4), 131-152.

최우재, 조윤형(2013), 진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과, 인사조직연구, 21(1), 185-228.

조윤형, 정진철, 문 명(2013), 개인-학교, 개인-전공 적합성과 취업가능성, 학업성취도와의 관계: 학습몰입의 매개효과, 멘토링의 조절효과, 대한경영학회지, 26(3), 749-780.

조윤형, 나윤진(2013), 셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향: 인지된 조직지원, 상사지원의 조절효과, 대한경영학회지, 26(9), 2351-2376.

김기근, 문 명, 조윤형(2013), 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계, 인적자원관리연구, 20(3), 115-143.

진소진, 조윤형(2012), 병원의 일터학습과 조직구성원들의 혁신성향: 조직비전 명료성 인식의 조절효과, Journal of the Korean Data Analysis Society, 14(3B), 1715-1729.

조윤형, 최우재, 양복만(2012), 학습조직이 인지된 병원성과에 미치는 영향과 일터학습의 매개효과, HRD연구, 14(3), 87-110.

조윤형, 최우재(2011), 조직의 지식창출에 대한 학습조직의 구조적 특성 및 학습자 특성의 효과 : 인지된 조직지원의 조절효과, 지식경영연구, 12(1), 17-37.

조윤형, 최우재(2011), 인지된 조직지원과 인지된 상사지원이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직비전 정립의 조절효과, 경영학연구, 40(3), 633-658.

조윤형, 김태진, 조영호(2011), 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과, 조직과 인사관리연구, 35(3), 1-37.

조윤형, 최우재, 신제구(2011), 조직구성원들의 변화에 대한 태도와 행동: 학습조직의 조절효과, HRD연구, 13(4), 63-88.

조윤형, 서정하(2011), 팀장의 임파워링 리더십이 팀원들의 조직시민행동에 미치는 영향: 변화대응 스타일의 매개효과를 중심으로, Journal of the Korean Data Analysis Society, 13(5B), 2667-2683.

조윤형, 김승철(2010), 협상자 특성과 조직지원이 협상만족과 지속적 거래의도에 미치는 영향: 신뢰구축의 매개효과, 인사조직연구, 18(1), 81-121.

최우재, 조윤형(2010), 학습목표 지향성과 학습 자기효능감이 적응적 수행에 미치는 영향: 비공식적 일터학습의 매개효과, HRD연구, 12(2), 145-171.

조윤형, 최우재(2010), 조직구성원들의 가치성향이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과, 인적자원관리연구, 17(4), 403-429.

번역본, 보스가 아니라 리더가 되라(Not Bosses but Leaders), 2007, 원저자: John Adair, 서울: 청림출판사. (이효선, 함규정과 함께).

번역본, 인적자원관리(Human Resource Management), 2014, 원저자: Noe, Hollenbeck, Gerhart and Wright, 서울: 학현사. (김용민 등과 함께)

번역본, 인적자원관리(Human Resource Management), 2020, 원저자: Noe, Hollenbeck, Gerhart and Wright, 서울: 시대가치. (최우재 등과 함께)

번역본, 조직행동론(Organizational Behavior), 2020, 원자자: Schermerhorn, Uhl-Bien and Osborn, 서울: 한경사. (정진철 등과 함께)

주요 학술발표(Selected Conference Presentations, Selected)

Junghwan Park, Yoonhyung, Cho, Mira Seo, The Psychometric Validation of Emotional Labor Scale-Korean(ELS-K) with Korean Nurses, Transcultural Nursing Society 42nd Annual Conference, 2016.(Ohio Cincinnati)

조윤형, 정금옥, “전위된 보복: 조직변화에 대한 저항에 미치는 상사의 비인격적 감독의 효과,” 한국기업경영학회 추계학술대회, 2016

조윤형, 상 여, “임파워링 리더십이 조직구성원들의 직무열의에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과, 개인주의-집합주의 조절효과,” 대한경영학회 추계학술대회, 2016

Woojae Choi, Raymond A. Noe, and Yoonhyung Cho, “Positive psychological capital as a mediator on the relationships between person-job, person-organization fits and informal learning,” 한국인사관리학회 춘계학술대회, 2014

최우재, 조윤형, “진성리더십이 변화지지행동에 미치는 영향: 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 중심으로,” 한국인사조직학회 춘계학술대회, 2014

수상(Honors and Rewards)

인사조직연구 논문상, 2006.
-조윤형, 조영호, 양회창(2005), 개인의 가치성향과 두뇌활용 유형과의 관계에 관한 연구, 인사조직연구, 13(3), 73-98.

현대경제연구원/인재개발원 우수연구원상, 2007.

최우수논문상, 2016년 대한경영학회 춘계학술대회

우수학술상, 2016년 한국기업경영학회 추계학술대회

남곡학술상, 2016년 대한경영학회 추계학술대회

Best Reviewer Award, 2017년 한국인적자원관리학회

주요 경력(Selected Work Experience)

2008.8 ~ 2010.8, 박사후연구원(Cornell University, School of Industrial and Labor Relations).

2004.10 ~ 2008.6, 연구위원(현대경제연구원/인재개발원).

2003.3 ~ 2004.8, 연구위원(한국일보/서울경제신문 부설 백상경제연구원).